Главная Клиентам Методы подбора персонала Скрининг персонала

Скрининг персонала

Скрининг- это  первичный отбор кандидатов по набору признаков: пол, возраст, образование,  опыт работы и т.п. Мотивация и личностные качества при скрининге не оцениваются. Процедуры подбора определяет Заказчик и он же проводит отбор.

Большим преимуществом скрининга является фиксированная и небольшая стоимость.

Скрининг гораздо дешевле и зачастую не менее эффективен.

Особую популярность эта услуга начала приобретать с сентября 2008 года.

 Технология работы

 1. Вы заполняете заявку на подбор персонала. Мы анализируем сложность вакансии по набору требований и содержания оферты и определяем срок работ- от 3 часов,

2. Вы проводите оплату услуг,

3. Мы производим подбор персонала, используя разные источники поиска,

4. Мы проводим телефонное интервью с потенциальными кандидатами на соответствие требованиям работодателя и готовность в данный момент рассматривать вариант работы в Вашей компании,

5. Формируем развернутое резюме с контактными данными,

6. Передаем резюме Вам для дальнейшей работы над вакансией.

 Преимущества скрининга

1. Вы получаете информацию из проработанного банка данных BDCG-P,

2. Вы работаете с профессионально оформленными резюме, содержащими всю необходимую информацию и только тех, кто подходит под ваши требования и готов к рассмотрению предложений по работе,

3. Освобождаете телефон от потока звонков и рабочее время специалистов для отсева резюме по вакансии для текущей работы компании-Вы рассматриваете только подходящих Вам,

4. Экономия бюджета -Вы не превышаете бюджет, запланированный на рекламу в СМИ, а результат получаете быстрее и с высоким качеством.