Главная Подбор персонала Постоянный персонал

Постоянный персонал

Подбор персонала  мы производим в следующих сферах деятельности:

-Топ- менеджеры/руководители высшего звена (различные виды бизнеса),

-Руководители среднего звена (различные виды бизнеса),

-Линейные менеджеры и специалисты:

• Продажи, продакт- менеджмент
• Снабжение, логистика
• Внешнеэкономическая деятельность
• Маркетинг, реклама и PR
• Журналистика
• Бухучет, налоги и аудит
• Финансы и экономика
• Банки, страхование, инвестиции
• Страхование
• Юриспруденция
• IT
• Управление персоналом
• Консалтинг
• Фармация, медицинский персонал
• Сфера обслуживания, общественное питание
• Квалифицированный инженерный персонал
• Сфера индустрии гостеприимства (общественного питания и гостиничного хозяйства, HoReCa)

(см. также специализацию) .

Если Вас интересует подбор линейного персонала, см.также поддержание численности линейного персонала и работа по вахте.

Подбор по каждой категории сотрудников ведется командой сотрудников,  имеющими успешный многолетний опыт подбора персонала и специализирующихся на данном виде подбора.

Принципы нашей работы:

• Индивидуальный подход к клиенту
• Высокие стандарты качества услуг
• Направленность на установление долгосрочных партнерских отношений с клиентами

• Использование передовых технологий и постоянное совершенствование методик подбора  и подготовки персонала и консалтинга

 Методы поиска персонала зависят от категории специалиста и предпочтений заказчика и включают: -Целевой заказ, хедхантинг, -Рекрутинг персонала, -Скрининг персонала.

Способы поиска  и подбора зависят от специфики решаемой задачи  и могут включать:

• Собственная база данных,
• Непрерывное отслеживание грамотных специалистов,
• Поиск в Интернете и профессиональных издательствах,
• Публикация вакансий в специализированных издательствах и СМИ, на сайте,
• Проверка рекомендаций кандидатов,
• Оценка профессиональных и личностных качеств,
• Профессиональное тестирование кандидатов,
• Экспертная глубинная оценка квалификации.

Методология подбора определяется категорией рассматриваемых сотрудников, отраслью, периодом проведения подбора и другими факторами.

Технология взаимодействия с заказчиком:

• Встреча с представителями заказчика и детальное обсуждение заявки;
• Выполнение предпроекта для уточнения заявки; обращаем Ваше внимание на то, что после рассмотрения заявки мы сообщаем Вам о возможности заключения договора.
• Согласование заявки и формирование коммерческого предложения, подписание договора;
• Утверждение плана проекта в соответствии с заявкой;
• Поиск кандидатов;
• Проведение интервью с кандидатами специалистами BDCG-P;
• Предоставление резюме кандидатов Заказчику с комментариями наших специалистов;
• Составление списка отобранных кандидатов и обсуждение списка с клиентом;
• Представление кандидатов клиенту и интервью с представителем Заказчика;
• Сопровождение кандидатов после прохождения интервью, проверка рекомендаций;
• Трудоустройство кандидата;
• Постпроектное сопровождение

Сроки выполнения заказа:

Срок подбора кандидатов - от 3-х часов  до 4 -х недель.

 Наши гарантии:

• опыт работы с ведущими компаниями и реализации региональных проектов;
• предоставление максимально полной и достоверной информации о кандидате;
• гарантийная замена кандидатов в течение испытательного срока.

Стоимость услуг по подбору персонала зависит от сложности заявки и составляет от 11 до 25% от годового фонда оплаты труда. Постоянным клиентам предоставляются скидки в соответствии с выбранной программой сотрудничества.

 Если Вас интересуют услуги BDCG-P в области подбора персонала, заполните заявку. Не позднее трех дней после получения заявки с Вами свяжется наш консультант.