Главная Консалтинг Кадровый аутсорсинг

Кадровый аутсорсинг

Аутсорсинг -новая форма работы с кадрами .

Сегодня многие компании сталкиваются с возросшим объемом работ, связанным с кадрами.

Предприятия оживают после влияния кризиса, и на рынке труда становится все сложнее найти достойных сотрудников.

Для решения этих вопрос многие стали применять зарекомендовавшие себя методики аутсорсинга части кадровых функций /кадрового аутсорсинга.

Как правило на аустсорсинг передается вся функция или ее часть. При кадровом аутсорсинге Вы сможете передать на сторону функционал отдельного сотрудника, которого стоило бы трудоустроить в связи с возросшим объемом работы в кадровую службу, или часть функций различных сотрудников.

Компании, в которых увеличивается количество вакансий и возрастает объем работ по ним,  часто передают следующие функции:

Формирование требований по вакансии и размещение вакансий на платных и бесплатных ресурсах,

Обработка входящих резюме и их занесение в базу данных,  

Выбор из входящих резюме соответствующих требованиям по вакансии,

Первичное интервью с кандидатами,

 Назначение встреч с руководителями организации.

Небольшие организации с численностью сотрудников от 50 до 100 человек  или организации различного размера, но с сильной текучестью по определенным категориям сотрудников, компании, находящиеся в состоянии роста или развития определенного направления, часто принимают решение использовать внешнюю кадровую службу/внешний отдел кадров для выполнения определенных функций  или использовать лизинг сотрудников.

Аутсорсинг позволяет не нанимать сотрудников по работе с персоналом, а использовать услугу со стороны  от специализированной организации. В этом случае организация экономит время и затраты на подобную услугу не превышают затраты в случае  альтернативных вариантов решения подобных задач.

Случаи, когда целесообразно использовать кадровый аутсорсинг/внешний отдел кадров:

-В Вашей организации  нет кадровой службы, но есть постоянный объем работ с кадрами на 1-3 сотрудника,

-В Вашей организации есть кадровая служба, у нее вырос  объем работ, и текущий штат кадровых работников  уже не успевает выполнить всю работу,

-Ваша организация находится в состоянии роста или реализации проекта, в организации высокая текучесть кадров по определенным категориям сотрудников, и требуется постоянный донабор сотрудников (в данном случае кадровый аутсорсинг-альтернатива лизингу персонала).

Если Вас интересуют услуги BDCG-P в области кадрового аутсорсинга, заполните заявку. В течение трех дней после получения заявки с Вами свяжется наш консультант.